合飞律师

一、未签劳动合同发生争议应该怎么处理 根据我国相关明文规定，“确立劳作关系之前必须签署劳动合同”，以及“劳动合同必须采用书面方式签订”。 然而在实际运营过程中，仍旧有相当数量的企业在和从业者建立劳作关系时未签订书面合同，此类状况通常被称为“事实劳动关系”。 就理论而言，劳动争议是否应该予以受理...

一、没有签劳动合同能开吗 根据我国相关法律法规的规定，员工在离开后，雇主有责任开具正式的离职证明文件；同时，若未签订书面劳动合同则视为违法行为。 在此情况下，劳动者需按照与雇主之间的约定，妥善完成工作交接事宜。 当雇主依据本法的相关规定需要向劳动者支付经济补偿金时，应在工作交接事项全部处理完毕...

一、员工离职可以不发工资吗 按照规章制度的规定，员工任意缺勤属于违规行径，因此所在企业有权拒绝支付其缺勤期间的薪资待遇；此外，企业还可针对员工的不当行为，适度地扣除其所获奖励性福利作为相应的惩罚措施，但对在正常工作时间内所应获得的薪水报酬仍然应当如数发放，而不应因员工的缺勤行为而扣减整月应得的薪酬...

一、不签劳动合同被辞退怎么赔偿 倘若用人机构未能依照《劳动合同法》的相关规定与员工签署书面形式的劳动合同，且在此基础上解雇了员工，那么依据法律规定，该用人机构必须按照法定程序向员工支付相应的经济补偿金。 关于经济补偿金的具体计算方法如下所示：首先，应以员工在本单位实际工作的年限为依据；其次，每满...

一、劳动合同到期后单位未续签可以直接离岗嘛 在劳动合同期限届满之际，如若用人单位无意续签，然经由两方共同进行,达成共识后，员工方可选择离职，并依法办理离职相关手续，确保各项工作得以妥善交接。 又若因用人单位决定不再续签而引起，员工仍具有权利索求用人单位支付相应的经济补偿金，并且经济补偿金应在正式...

一、期间不续签怎么赔偿 若雇主决定不再延续雇佣关系，应对被解雇的员工支付相应的。 按照工作年限一年支付一个月的工资作为补偿标准。 倘若劳动者符合《》第十四条之规定，提出续签，而雇主却予以拒绝，这将构成违法行为，应当对劳动者支付，同样是根据工作年限一年支付两个月的工资作为赔偿标准。 对于员工选...

一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同要支付经济补偿吗 对于以达成特定工作任务为期限的合同而言，在该期限届满后，合同自动终止时，雇主有责任提供相应的补偿；反之，当以完成特定工作量为期限的劳动合同由于任务已经圆满完成而导致其自然终止时，雇主必须依法向劳动者支付经济赔偿金。 此种类型的劳动合同即指由...

一、劳动合同到期后不续签需要支付吗 若劳动合同期满后，用人单位选择不再续签，那么他们应对劳动者支付相应的经济补偿金； 当用人单位决定保持或提升原有的劳动合同约定条件来继续签订新的劳动合同时，而劳动者却拒绝同意这样做时，用人单位则无需承担支付经济补偿金的责任。 经济补偿金额度的计算方式是以劳动者...

一、一个月后没签劳动合同有补偿吗 当劳动者在完成为期一个月的工作后仍未能与用人单位签署合法的劳动合同，并决定离职之时，他们将有权获得相应的补偿。 首先，针对因未签定劳动合同所产生的问题，用人单位需向劳动者支付双倍工资以作为补偿；其次，因未签订劳动合同而引发的终止事宜中，用人单位应对劳动者提供经济...

一、员工到期怎么处理 劳动合同期满时，用人单位可决定与员工续订或停止聘用关系。 续约须经员工同意并签署新合同；若用人单位无意续聘，需支付相应的经济补偿金。 《中华人民共和国》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定的； (二)用...