一、员工到期怎么处理

劳动合同期满时，用人单位可决定与员工续订或停止聘用关系。

续约须经员工同意并签署新合同；若用人单位无意续聘，需支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、残疾人打工,老板不给钱,也没有劳动合同怎么办

若需申请，可前往劳动局提交相关材料，包括但不限于以下证明文件：雇佣凭证（如员工工资发放清单）；社会保险缴费信息；雇主发放的能证明个人身份的证件（如工作卡、服务证）；求职申请资料（如雇主招聘表格）；出勤记录及同事的证词等等，以证实与企业间的确实存在。