劳动到期对于员工和企业来说都是一个重要的节点。在通知员工劳动合同即将到期时，恰当的沟通方式和语言表达至关重要，它不仅能够体现企业的专业和规范，还能避免不必要的误解和纠纷，让员工感受到企业的尊重和关怀。那么，究竟该如何通知员工劳动合同到期呢？

一、通知员工劳动合同到期

通知员工劳动合同到期时，应当采用正式、明确且礼貌的语言。首先，可以这样说：“尊敬的[员工姓名]：您好！根据公司的记录，您与本公司签订的劳动合同将于[具体日期]到期。在此，提前通知您做好相关准备。”接着，需要说明公司对于劳动合同到期后的处理方式，比如：“公司将根据您的工作表现和公司的业务需求，对您的劳动合同进行续签或者终止的决定。在接下来的[具体时间段]内，我们会与您进一步沟通和协商。”同时，还可以表达对员工在工作期间的贡献的感谢：“在过去的工作中，您为公司付出了辛勤的努力，我们对此表示衷心的感谢。”最后，告知员工如有疑问可以联系的部门或人员以及联系方式。

二、劳动合同到期不续签的通知话术

如果公司决定不与员工续签劳动合同，通知话术需要更加谨慎和委婉。例如：“尊敬的[员工姓名]：您好！您与本公司签订的劳动合同将于[具体日期]到期。经公司综合评估和慎重考虑，决定不再与您续签新的劳动合同。我们会按照相关法律法规和公司规定，在劳动前办理好相关的手续和结算事宜。在此，感谢您在过去为公司所做的贡献，祝您未来的工作和生活顺利。”在通知中，要明确离职手续的办理时间和流程，以及结算、福利等的具体方式和时间。

三、劳动合同到期续签的通知方式

当公司决定与员工续签劳动合同时，通知应当传达积极和期待的态度。比如：“尊敬的[员工姓名]：您好！您与本公司签订的劳动合同即将于[具体日期]到期。鉴于您在工作中的出色表现和对公司的重要贡献，公司决定与您续签劳动合同。新的为[具体期限]，相关合同条款将在与您沟通后确定。请您在[具体日期]前与人力资源部门联系，以便我们顺利完成续签手续。期待您继续与公司共同发展，共创辉煌！”这种通知方式能够让员工感受到公司对其的认可和期待，增强员工的归属感和忠诚度。

总之，通知员工劳动合同到期是一项需要精心处理的工作。无论是决定续签还是终止劳动合同，都要以合法、合理、合情的方式进行通知和沟通，充分保障员工的，维护企业的良好形象。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。