在当今的职场环境中，怀孕员工劳动到期这一情况可能会让许多企业和员工感到困惑和担忧。这不仅涉及到法律规定，也关乎到员工的权益保障和企业的合规操作。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、怀孕员工劳动合同到期

根据我国相关法律法规，当怀孕员工的劳动合同到期时，用人单位不能以合同期满为由终止劳动合同。这是对怀孕女员工的特殊保护。因为怀孕、生育和哺乳是女性员工的特殊生理时期，需要得到特殊的照顾和保障。如果用人单位强行终止劳动合同，就属于行为，员工有权通过法律途径维护自己的。

在这种情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，要续延到、产期、结束。

用人单位应当充分了解相关法律规定，尊重怀孕员工的权益，避免因违法操作而带来的法律和不良影响。

二、怀孕员工权益保障措施

怀孕员工在劳动合同续间，享有一系列的权益保障措施。比如，享有正常的工资待遇和福利待遇，不能因为怀孕而降低其工资水平或者减少福利待遇。同时，用人单位还应当根据怀孕员工的身体状况，合理调整其工作岗位和工作强度，以确保其能够安全、舒适地工作。

另外，怀孕员工在孕期、产期、哺乳期内，依法享受产假、哺乳假等休假权益。用人单位应当按照法律规定，给予员工足够的休假时间，并且在休假期间支付相应的待遇。

企业还应当为怀孕员工提供必要的劳动保护用品和设施，创造良好的工作环境，保障员工的身体健康和安全。

三、用人单位合规操作要点

用人单位在面对怀孕员工劳动合同到期的情况时，要严格遵守相关法律法规，进行合规操作。首先，要及时与怀孕员工沟通，明确告知其劳动合同续延的相关规定和权益。其次，要按照法律要求，为员工办理劳动合同续延手续，确保手续合法、完备。

用人单位还应当建立健全内部管理制度，加强对相关法律法规的学习和，提高员的法律意识和合规操作能力。同时，要加强与部门的沟通和协调，及时了解最新的政策法规和监管要求，确保企业的用工行为合法合规。

总之，怀孕员工劳动合同到期这一问题需要用人单位和员工共同关注和重视。用人单位要依法保障员工的合法权益，员工也要了解自己的权益，共同营造和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。