一、违反哪些法律,行政法规的劳动合同

在用人单位中，如果出现了违背《中华人民共和国》相关规定的情况，则可能会导致多种后果产生，例如：未经员工同意而擅自安排其加班却又不给予相应的加班费用、以远低于所在地现行法定最低工资标准来支付劳动者薪资待遇、未能按劳动合同约定或者国家规定的时间和比例，及时、足额地向员工发放劳动报酬、以及在解除或终止劳动合同时，没有按照法律法规的要求向劳动者支付经济补偿金等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、的适用范围有哪些

咱们来看下无固定期限劳动合同有啥情况能用到吧！第一个就是你在这家干活儿已经整整十年了；再有呢，如果是公司要改革，你在这个公司也待了十年，而且距离退休还有十年以内的时间，那也是可以签的哦；然后啊，如果你总是老老实实的，没有什么不好的行为，那么你就可以连续签两次规定期限的劳动合同啦；最后一种情况就是，你在这家公司干了一年多还没签过劳动合同的话，也是可以签的。

三、劳动合同如何约定违约金

在劳动合同中，关于违约金的规定是由用人单位和劳动者经过友好协商后共同决定的。

若违反了服务期限的约定，劳动者所支付的违约金金额不得超出用人单位投入的培训费用；反之，对于违反协议的情况，违约金的数额可以根据实际损失进行合理确定。

除了以上两种情况之外，用人单位和劳动者均无权约定由劳动者承担违约金责任。

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