当公司遭遇变故时，员工难免会受到影响，并可能面临赔偿问题。对于这一情况，法律法规有着明确的规定，以维护员工的合法权益。

一、公司发生了变故怎么办赔偿

当公司因破产、清算、重组等变故导致员工失业或权益受损时，员工可以根据《劳动法》、《社会保险法》、《企业破产法》等法律法规要求赔偿，具体如下：

1.经济补偿金：按照劳动合同解除或终止的方式及工作年限计算，N+1（N为劳动合同有效期内工作满一年的年限）。

2.欠发工资：公司应支付员工未发放的工资、加班费、奖金等应得报酬。

3.社保补缴：公司应补缴员工未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.失业保险金：员工可以向当地劳动保障部门申请失业保险金，领取期限为最长24个月。

二、公司破产了怎么办赔偿

当公司破产时，员工的赔偿顺序如下：

1.破产费用：用于支付破产清算程序中的费用。

2.职工工资和社会保险费：优先支付员工未发放的工资、加班费、奖金及欠缴的社会保险费。

3.破产债权：根据优先顺序偿还其他债权人的债务。

三、公司重组了怎么办赔偿

当公司重组时，员工的赔偿可以分为以下两种情况：

1.新公司接收员工：新公司应继续履行与原公司签订的劳动合同，并承担原公司的赔偿责任。

2.新公司不接收员工：员工可以按照劳动合同解除或终止的方式要求新公司赔偿，赔偿标准与公司发生了变故怎么办赔偿一致。

公司发生变故时，员工可以根据相关法律规定要求赔偿，维护自身合法权益。具体赔偿方案应根据变故的具体情况而定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。