一、劳动合同到期补偿有哪些

说到劳动合同到期后的补偿问题嘛，主要有这几种情况哦：

（1）劳动合同到期了，老板说继续签，而且还能保持或提高原来的待遇，但咱们员工不想再干啦；

（2）还有就是老板也愿意续约，但是待遇要比以前低，咱们员工就不同意了；

（3）再者就是老板不愿意续约了；

（4）最后呢，是因为老板自己出了状况，比如说倒闭啥的，导致我们不得不结束。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期不续约补偿金如何办，法律是如何规定的

首先，我们来探讨关于劳动合同到期未续签的赔偿规定。

第一种情况是，如果是由用人单位单方面决定不再续签，那么雇主必须给予相应的经济补偿。

而当员工个人主动表示不愿再续签时，也需要视具体情况而定。

这种情况又可以细分为以下两种：如果雇主能够保持或提供比以前更优越的劳动条件，而员工依然选择不续签，那么雇主就不必承担任何经济补偿责任。

如果雇主降低了原先的劳动条件，导致员工无法接受并拒绝续签，那么雇主仍需支付相应的经济补偿。

此处所指的“劳动条件”并非狭隘的工资范畴，而是涵盖了工作环境、福利待遇等多方面因素。

接下来，我们将详细阐述如果未能续签，应如何进行经济补偿以及补偿金额的确定方法。

首先，员工在用人单位的服务年限应当被划分为两个阶段进行计算。

自1995年1月1日前开始的服务期，应当依据原有的《中华人民共和国》进行处理，而该法规定，合同自然终止的情况下，无需进行经济补偿。

至于自1995年1月1日后开始的服务期，则应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，进行经济补偿。

由于《中华人民共和国劳动合同法》并不具有追溯力，因此对于1995年1月1日前的服务期限，该法并不具备法律约束力。

自1995年1月1日起，每满一年，雇主应向员工支付一个月的工资作为经济补偿，具体金额应参照劳动者在合同期满前十二个月内的水平，且以实际到手的工资为准。

综合以上分析，除雇主能够保持或提供比以前更优越的劳动条件，而员工依然选择不续签这一特殊情况外，雇主均应对员工进行经济补偿。

补偿金额的计算方式是从1995年1月1日起，每满一年，雇主应向员工支付一个月的工资作为经济补偿。

三、劳动合同到期不再续约怎么赔偿

关于劳动者与雇主之间的劳动合同时限届满之后，双方都无意续签事宜，必须根据实际情况进行分析和判断。

若为雇主方面主动提出不再续约，那么他们就必须向劳动者支付相应的。

若系劳动者单方决定不再续签，则需要了解他们拒绝续签的具体原因。

通常来说，这种情况下可能存在以下两种可能性：第一种情况是，如果雇主仍然保持原有的劳动条件或者进一步提升了相关待遇，而劳动者却表示不愿续签，那么在此情况下，雇主无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金；另二种情况是，如果雇主采取了降低原劳动条件等措施，导致劳动者无法接受并选择不再续签，那么在这种情况下，雇主仍需向劳动者支付相应的经济补偿金。

至于经济补偿金的具体计算方式，一般而言，经济补偿金的数额会根据劳动者在该雇主处所服务的年限来确定，即每满一年，雇主需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿；对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年的标准计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，雇主只需向其支付半个月的工资作为经济补偿即可。

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