一、未签劳动合同已经过仲裁时效,是否能因此支付经济补偿金

在当前的法律框架下，如若雇主未能与员工妥善签署劳动合同，那么该员工有权要求雇主支付双倍工资。对于此类诉讼请求，其法定时限为一年。这种时效性同样适用于涉及案件的申请程序。在这种情况下，如果企业和员工之间的已经持续超过一年时间却仍未签署书面的工作协议，这将会被视作和员工已经达成了无固定期限的劳动契约。自此之后，企业将不必再负担支付双倍工资的责任。

《》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同是不是自己一份公司一份

根据相关法律规定，劳工合同应签两份，并且每位员工都需持有属于自己的那一份。若公司仅向员工提供单方面的劳动合同，则该合同将被视为无效，员工可选择向当地劳动监察部门进行投诉和举报。劳动合同作为一种具有约束力的协议，其规范要求必须遵循合同的基本原则，即为双份制。

在实践操作中，当公司签署劳动合同时，如仅提供一份合同给员工，即便已经经过双方的正式签字并加盖公章，也仍然构成违法行为。这是因为在领域，此类劳动合同需要由员工和公司分别持有一份。

三、签了劳动合同是不是要交保险

在签署劳动合同时，企业与员工均需依据相关缴纳社会保险基金。具体而言，应涵盖、、、保险及等多方面内容。社会保险制度旨在防范和降低由于年老、失业、疾病乃至死亡等各类社会风险所带来的影响，从而保障社会安定，并通过强制要求众多社会成员参与该制度的实施，实现社会收益再次分配的功能。这一制度以其非牟利性的特点，成为向丧失劳动能力者、暂时失去劳动岗位或因健康问题导致经济损失的人群提供收入或补偿的重要社会和经济制度。

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