一、公司拿员工旷工辞职怎么赔偿

若所在企业因员工无故缺勤而作出解雇决定，则员工应取得的补偿程度需视实际情况而定。若员工确有严重的无故缺勤行为并违反了企业内部的相关规定，那么企业依据解除与该员工的，或许可以免于承担任何形式的赔偿责任。

倘若企业对员工的缺勤行为持有异议，或者其内部规定本身并不符合法律规范，那么以此为由将员工解雇，便可能被视为非法，此时企业需要向员工支付相应的经济，通常按照员工在企业服务年限为基础，每年支付相当于两个月工资的数额作为赔偿。如若双方就此问题产生分歧，可选择通过等法定程序进行解决，最终的裁决需根据证据材料以及具体案情来确定是否给予补偿以及补偿金额的大小。

《中华人民共和国》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、公司不满一年辞职有赔偿吗

若因公司调整岗位的合理性与合法性存在争议，从而引发职员对其不满并离职，则在某些情况下可能会涉及到相关的赔偿问题。对于这类情况，职员可以通过申请经济补偿予以维权。一般而言，这部分金额将参照其在原岗位上的服务年限进行核算，即在每服务满一年间，职员有权获得相当于其前一年度额度的赔偿金。

若此次岗位调整完全符合法律法规以及公司内部规章制度，且职员主动选择离职的话，则其很可能无法获得任何形式的赔偿。为了准确评估此类事件可能产生的影响，我们需深入剖析岗位调整背后的原因及其性质，同时也应关注到双方在此过程中所达成的各项协议与共识。

及时搜集与整理相关证据，以确保自身权益得以充分维护也是非常重要的环节。

三、辞职造成的损失怎么算赔偿

离职所引发的损失赔偿问题，应根据实际情况深入剖析。倘若员工以不正当方式提出辞职能给用人单位带来直接的财务亏损，公司则需证明该亏损涉及的详细项目及额度，例如培训费用、因职位空缺而引发的经营业务损耗等等。

赔偿数额通常不会超过员工过失的严重性及其所造成损失的范畴。反之，如果是由于用人单位自身的失误导致员工不得不选择离开，那么员工或许无需承担任何损失，甚至有权利向用人单位索取经济补偿等权益。总而言之，具体的处理方案需要依据实际情况以及相关的证据材料进行全面的评估与判断。

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