一、无固定劳动合同期限辞退补偿标准

首先说，如果劳动合同没到期就解除了，只要双方友好商量，那经济上的补偿金就好说了；但是要是用人单位一厢情愿地单方面毁约的话，那这就是非法行为咱们作为员工完全有权要求他们恢复劳动关系，或者让单位按照相关来承担违约责任，比如支付双倍经济补偿金的赔偿款，也就是说，你在这里干满了一年，应该给你两个月工资作为补偿。

《中华人民共和国》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

二、未签订劳动合同的50岁以上被辞退有补偿吗

根据劳动者在该单位所服务的年限，每满一年便可获得一个月薪水的补偿。

当用人单位违反本法律规定而解除或终止劳资关系时，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿费用。

若劳动者已达到法定退休年龄，则用人单位有权予以解雇，并且无需支付任何补偿费用。

若劳动者尚未达到法定退休年龄，且与用人单位之间存在实际的劳动关系，那么他们有权要求用人单位按照其在该单位的工作年限来支付相应的补偿费用。

三、无固定期劳动合同辞退补偿标准

无固定期限劳动合同被辞退了怎么算？这个问题在咱们国家《劳动合同法》里有解释滴。

来看看这些赔付标准吧：

1.经济补偿：看你在这家公司呆了多久，每干满一年给你发一个月工资。

半年到一年算一整年，奖你一个月；没到期半年的，也有半个月工资的补偿。

2.特别情况的经济补偿：如果你的月工资比你们当地政府公布的职工月平均工资高出三倍的话，那就得按照这三倍的钱给你补偿，但最多只能补十二年。

3.违法解雇的赔偿：要是老板违法解雇你，那他得给你两倍的经济补偿。

4.协商解约：如果你们俩都同意解约，那额就得你们自己商量。

不过要提醒上面说的这些赔偿标准并不是万能的。

比如你犯了大错，或者因为故意犯罪被判刑，那公司可能就不用给你任何补偿，甚至还可以少给点。

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