一、无固定期限劳动合同辞退补偿标准

无固定期限劳动合同的辞退补偿标准如下：

如果是用人单位违法辞退劳动者，补偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

如果用人单位是依据《》第三十九条规定辞退劳动者，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，这种情况下用人单位无需支付补偿。

如果用人单位按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退劳动者，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。

二、新辞退员工赔偿标准规定

根据《劳动合同法》相关规定，辞退员工的赔偿标准如下：

（一）需支付经济补偿的情形及标准

1. 一般情形下，如果用人单位依法，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）需支付赔偿金的情形及标准

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，辞退员工的赔偿需根据具体辞退情形按照法律规定的标准执行。

三、职工辞退补偿标准一年半

职工工作一年半被辞退，补偿标准如下：

如果是合法辞退，根据《劳动合同法》规定，支付一个半月工资的。经济补偿金的计算基数为职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是要支付三个月工资的赔偿金。这里的工资同样是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，如果职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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