一、无固定期劳动合同辞退补偿标准

无固定期限劳动合同被辞退了怎么算？这个问题在咱们国家《》里有解释滴。

来看看这些赔付标准吧：

1.经济补偿：看你在这家呆了多久，每干满一年给你发一个月工资。

半年到一年算一整年，奖你一个月；没到期半年的，也有半个月工资的补偿。

2.特别情况的经济补偿：如果你的月工资比你们当地政府公布的职工月高出三倍的话，那就得按照这三倍的钱给你补偿，但最多只能补十二年。

3.违法解雇的赔偿：要是老板违法解雇你，那他得给你两倍的经济补偿。

4.协商解约：如果你们俩都同意解约，那额就得你们自己商量。

不过要提醒上面说的这些赔偿标准并不是万能的。

比如你犯了大错，或者因为故意犯罪被判刑，那公司可能就不用给你任何补偿，甚至还可以少给点。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、根据劳动合同法辞退怎样补偿

若双方经协商达成一致解约，则需按照员工在该企业工作时间，每满一年给予其相当于一个月工资之金额作为经济补偿。

若工作时间达6个月至一年以下，则视为一整年计算；不足6个月者，仅能获得半个月工资之补偿。

此处所谓之月工资，特指劳动者在劳资合约解除或终止之前12个月份之内的平均实得工资水平，即为应发工资，以作为计算依据。

若用人公司无任何合法原因而单独解雇员工，则需按照上述规定，支付双倍的赔偿金。

三、劳动合同内辞退员工赔偿

在劳动者的劳动合期内遭解雇时，用人单位应根据劳动者在此单位的服务年限，按照每满一年发放一个月工资的规定对其进行经济补偿。

对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，应视同一年计算；而服务时间未达到六个月的劳动者，则需给予半个月工资的经济补偿。

如果是非法解雇行为，那么用人单位就必须按照上述标准的双倍金额来支付。

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