一、无固定期限劳动合同辞退补偿怎么算

无固定期限劳动合同辞退补偿的计算，需根据辞退的具体情形来确定：

1. 若用人单位存在法定过错，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依法的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若用人单位违法辞退劳动者，如在劳动者没有法定过错的情况下无理由辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法辞退劳动者的，则无需支付经济补偿或赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、新辞退员工赔偿标准是什么

辞退员工的赔偿标准需根据不同情况确定：

（一）用人单位合法辞退员工。若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位依照企业规定进行重整等法定情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法辞退员工。即用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、签了劳动合同辞退补偿金怎么补偿

劳动合同签订后，用人单位辞退劳动者的补偿金补偿情况需分情形来看：

（一）协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位无过错辞退。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述协商解除的标准支付经济补偿。

（三）用人单位违法辞退。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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