一、未续签劳动合同,能否获得双倍工资

在符合一定条件下，未续签劳动合同可以获得双倍工资。具体分析如下：

（一）用人单位原因未续签。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，用人单位存在过错，未能及时与劳动者续签合同，需要承担相应法律责任。

（二）劳动者原因未续签。若因劳动者自身原因，比如拒绝签订劳动合同等，导致劳动合同未能续签，那么用人单位无需支付双倍工资。

（三）特殊情形。若存在不可抗力等特殊情况导致未能及时续签劳动合同，且用人单位能够证明其并非故意拖延或拒绝续签的，也可能不承担支付双倍工资的责任。

总之，未续签劳动合同能否获得双倍工资，需根据具体情况判断，关键在于确定未续签的原因以及用人单位是否存在过错。

二、未续签合同赔几个月工资

劳动合同到期未续签合同的赔偿情况，需分不同情形来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不愿续签，用人单位需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在单位工作3年7个月，单位应支付4个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

（三）特殊情况。若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止的，人民应当支持。用人单位应当支付经济补偿，补偿标准同样按上述年限计算。

三、未续签劳动合同经济补偿金怎么算

未续签劳动合同经济补偿金的计算，需分不同情形确定：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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