一、劳动合同到期可以不续签么

当劳动合同圆满履行并到期之后，双方当事人都有权选择是否继续签订新的合同。

在某些特定情况下，即用人单位提出保持或者进一步提升原劳动合同所约定的条款和条件进行续约，而劳动者却不予接受，或者劳动者主动明确提出不再续签的话，那么用人单位就必须依据相关的要求给付劳动者相应的经济补偿金。

这个经济补偿金的计算方式大约是，根据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年就按照一个月的工资标准来支付给劳动者。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、进厂不签劳动合同如何处理

1、劳动者有权直接向所属用人单位表达签订劳动合同的诉求。

2、如若劳动者所处的工作场所设有工会机构，则可向该组织提出反馈，请求其代表职工向用人单位提出签订正式书面劳动合同的要求。

3、若是用人单位依然坚持不予签订劳动合同，则劳动者可依法向所在地的劳动行政主管部门进行举报和投诉。