一、单位与职工没签劳动合同怎么办

若企业未能履行与其员工签署劳动合同的义务，员工有责任提醒并敦促企业尽快完成此项事务；若企业在一个月的合理期限内仍未执行，那么该员工便有权依据相关法律法规，要求企业每月向其支付相当于双倍基本薪资的款项，总计最高可达11个月之久。

当用人单位自雇佣之日起超过一个月而未满一年的时间里，尚未与劳动者签订书面劳动合同时，应按照法律规定，向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。

如用人单位违反了上述法律规定，未与劳动者签订，则从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月需向劳动者支付两倍的工资作为惩罚性赔偿。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、老板不签劳动合同会被怎么处罚

根据相关法律规定，用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，必须向该劳动者每月支付双倍的工资报酬。

依据经济补偿的相关规定，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准来向劳动者支付。

如果劳动者在本单位工作的时间超过了六个月但不足一年，则应将其视为一年进行计算。

最后，对于那些在本单位工作时间不足六个月的劳动者，用人单位也需向他们支付半个月工资的经济补偿金。