一、什么情况下可以不签订劳动合同

在某些特殊情形中，企业可选择不与员工签署劳动合同。

这类情况主要包括以下四种：第一，雇主自实际用工之日起满1个月但未满1年仍未与其职员签署书面劳动合同，则需按月向其支付，且需重新修订并签署书面劳动合同；第二，由于劳动合同遗失或过期后未进行及时续签，从而形成了无劳动合同的真空期；第三，劳动合同签署过程中的规范问题，例如由他人代签或对员工基本信息审核不严，导致劳动合同被视为无效；最后，部分员工因个人原因，如不愿受到合同条款限制、认为短期合同无实质作用、追求工作灵活性或者试图钻法律空子等，而拒绝签署劳动合同。

从法律层面上看，签订劳动合同对于维护员工权益具有举足轻重的地位。

《》第二条【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、几个月未签订劳动合同

自实际用工之日起一个月内未签署书面劳动合同即为违法行为。

按照法规，用人单位须于雇佣员工后1个月内完成签约义务，否则职方可在委提出申诉请求，以获取双倍工资的赔偿。

建立劳动关系时，应依法签订书面劳动合同。