一、单位与职工未签劳动合同如何处理

单位与职工未签劳动合同，需根据不同情况进行处理：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。例如，某职工在单位工作3个月但未签合同，单位除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为补偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，劳动者享有无固定期限劳动合同的相关权益，用人单位不能随意解除劳动关系。

（三）劳动者也可要求用人单位补签劳动合同。若用人单位拒绝补签，劳动者可向仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。

二、要求劳动合同的签订合法吗

个体户要求签订劳动合同是合法的。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。个体工商户属于个体经济组织的范畴，若其雇佣劳动者从事经营活动，双方建立了劳动关系，就应当依法签订劳动合同。

签订劳动合同对于双方都具有重要意义。对于个体户而言，劳动合同可以明确双方的权利和义务，规范员工的行为，避免劳动纠纷的发生，保障自身的合法权益。对于劳动者来说，劳动合同是维护自身权益的重要依据，能够保障其工资待遇、工作时间、休息休假等各项权利。

总之，个体户在符合法律规定的情形下，要求与劳动者签订劳动合同是合法且必要的行为，双方都应依法履行相关义务。

三、工作一年多没签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律有明确的赔偿规定。

（一）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，因为超过一年后视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资的支付期限就截止到满一年的前一日。

具体计算方式为，从用工满一个月的次日起开始计算，到满一年的前一日止，按劳动者每月实际获得的工资数额计算双倍工资差额。如果用人单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可以通过、诉讼等合法途径维护自身权益，准备好相关工作证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

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