一、单位与员工未签劳动合同辞退补偿吗

单位与员工未签劳动合同辞退员工时，通常需要给予补偿，具体情况如下：

若员工在单位工作不满一个月，在此期间单位辞退员工，一般无需支付经济补偿。因为法律规定用人单位自用工之日起一个月内可与劳动者协商订立劳动合同。

若员工在单位工作超过一个月不满一年，单位辞退员工。一方面，单位应支付双倍工资。因为单位未依法与员工签订书面劳动合同，需自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向员工每月支付两倍工资。另一方面，单位辞退员工如符合法定应支付经济补偿情形的，还需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，不满六个月的，支付半个月工资。

若员工在单位工作超过一年，视为单位与员工已订立。此时单位辞退员工，若无合法理由，属于违法，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、没签劳动合同辞退员工怎样办

公司未签劳动合同又辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求公司支付双倍工资。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）要求公司支付或赔偿金。若公司辞退员工符合法定情形，如员工不存在过错，公司需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

（三）员工可先与公司协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与公司存在及公司辞退的事实。通过合法途径争取自身应得的权益。

三、无固定期限合同被辞退怎么赔偿

在东莞，无固定期限合同员工被辞退的赔偿，需根据辞退的不同情形来确定：

（一）用人单位合法辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

（二）用人单位违法辞退。若用人单位没有法定理由辞退无固定期限合同员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（三）协商一致辞退。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

以上是关于单位与员工未签劳动合同辞退补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。