一、单位与员工没有签订劳动合同怎么要双倍工资

若单位与员工未签订劳动合同，员工要求双倍工资，可参考以下要点：

（一）确定时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要注意在时效内主张权利。

（二）收集证据。证明与单位存在劳动关系是关键。例如工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。这些证据可以帮助确认劳动关系及工作时间等事实。

（三）申请劳动仲裁。员工准备好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求，即要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，明确事实和理由，并提交证据材料。仲裁委员会受理后将依法进行审理和裁决。

若对仲裁结果不服，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、劳动合同没盖章也没有签字有法律效力吗

劳动合同没盖章也没有签字，一般情况下是不具有法律效力的。

从法律规定来看，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字或盖章的行为，意味着双方对劳动合同约定的权利义务达成了一致的意思表示，是劳动合同成立并生效的重要形式要件。

对于用人单位而言，未盖章或签字，难以认定其对合同条款的认可，合同处于未成立状态。但存在一种特殊情况，如果用人单位虽未盖章或签字，但劳动者已实际按照合同约定提供劳动，用人单位也接受了该劳动，双方形成了事实上的劳动关系。此时，即便劳动合同形式上存在欠缺，也可依据相关法律规定来确定双方的权利义务，劳动者的合法权益仍受法律保护。

对于劳动者来说，未签字则表明其可能尚未对合同条款完全认可，合同同样未生效。

三、没有签劳动合同可以告劳动局吗,法律如何规定

未签订劳动合同的情况，劳动者可以向劳动行政部门（通常所说的劳动局）投诉举报，相关法律有明确规定。

一方面，依据《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另一方面，《劳动保障监察条例》赋予了劳动行政部门对用人单位劳动保障违法行为进行监督检查的职责。对于用人单位未依法与劳动者签订劳动合同等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动行政部门可以依法责令限期改正，并可对用人单位处以罚款等。

所以，劳动者遇到未签劳动合同的情况，可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动行政部门反映，以维护自身合法权益。

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