一、没签劳动合同加班费还要再翻倍吗

在未签订劳动合同的情况下，加班费一般不会因未签合同而额外翻倍，但劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额以及正常的加班费。

一方面，关于未签劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。

另一方面，加班费的计算按照正常的加班规定执行。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，加班按3倍工资计算。用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付相应的加班费用。

总之，未签劳动合同和加班费的支付是两个不同的法律问题，分别依据相应法律规定进行处理，劳动者可依法维护自身在这两方面的合法权益。

二、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么赔的

未签劳动合同支付双倍工资的赔偿规定，旨在保护劳动者合法权益，督促用人单位规范用工行为。具体赔偿方式如下：

赔偿计算标准：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是指在劳动者已领取正常工资基础上，用人单位额外再支付一倍工资作为赔偿。计算基数按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

赔偿时间范围：支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，此时支付双倍工资的时间最长为11个月。

赔偿支付方式：一般应在双方解除或终止时一次性支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

三、工作了3个月没有签劳动合同怎么办

若工作了3个月用人单位仍未与你签订劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求单位尽快与你签订劳动合同，并可就未签合同期间的权益补偿等问题进行协商。

（二）保留相关证据。如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据能够证明你与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权提供有力支持。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，你可向委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权要求单位支付自第二个月起至第三个月的双倍工资差额。

（四）对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

以上是关于没签劳动合同加班费还要再翻倍吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。