一、补签劳动合同双倍工资可以吗

补签劳动合同后能否主张双倍工资，需根据具体情况判断：

（一）补签时间。若用人单位与劳动者在法定用工之日起一个月内补签劳动合同，这种情况符合法律规定的签订劳动合同的期限要求，劳动者通常不能主张双倍工资。因为法律给予用人单位一个月的宽限期用于与劳动者签订劳动合同。

（二）超过一个月不满一年补签。若用人单位在法定用工之日起超过一个月不满一年的时间与劳动者补签劳动合同，劳动者有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资。法律明确规定在此期间用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订则需承担相应法律责任。

（三）超过一年补签。若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时补签劳动合同，劳动者也可主张相应期间的双倍工资差额。

二、劳动合同可以入职后再补签吗

劳动合同可以入职后补签，但存在一定法律风险和限制。

从法律规定看，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若在此期间补签，可视为符合法律规定，双方的权益能得到较好保障，补签的劳动合同可追溯至用工之日起生效。

然而，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下虽可补签，但用人单位已构成违法，需承担相应经济赔偿责任。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时再补签固定期限劳动合同，若劳动者不同意，用人单位应依法订立无固定期限劳动合同。

总之，入职后补签劳动合同需在法定时间内进行，否则用人单位将面临法律责任和经济损失。

三、没有签劳动合同怎么赔偿

在东莞，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在单位工作了5个月但未签合同，那么用人单位需支付4个月的双倍工资差额。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，劳动者需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在与用人单位协商赔偿无果的情况下，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

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