一、满三年不续签怎么办

针对此次问题，我们首先强调的是，雇主与工人在常规劳动合同三年期限期满之后，可依据双方意愿决定是否进行续约。

在此基础上，公司以及员工在任何情况下都有权拒绝签署新的劳动合同。

如果雇主选择不继续续订新合同，那么该公司就有责任支付给员工相应的赔偿，以示弥补。

再者，由于雇主不再续签的原因，员工有权获得作为补救措施。

关于经济补偿金额度的界定，应按照劳动者在原单位实际工作的时间为准，每满一整年便需支付其一个月的薪资作为补偿，而对于工作年限已达六个月但尚不满一年时，则在计算经济补偿金额时将其计算为完整一年；而对于未满六个月的员工，则只需支付其半个月的薪资作补偿。

最后，若出现劳动纠纷等历史遗留问题，相关员工有权请求政府部门依法对此进行妥善的处理，同时也保留法律赋予他们的权益，比如申请或者提起诉讼等。

《》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司不续签劳动协议怎么赔偿

若贵司与员工所签署的劳动合同期满后，决定不再续约，则贵司应当依照员工在贵司服务期间所积累的工作年份，以法律规定的标准支付相应的经济补偿金。

具体而言，针对每一整年度的工作时间，贵司均须支付该员工相当于一个月工资价值的金额作为经济补偿；对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，贵司需要将其视为一整年进行计算；而对于工作时间未达六个月的情形，贵司仅需支付相当于半个月工资价值的金额作为经济补偿。

以下为相关补偿方式的详尽说明：

1.N经济补偿金：依据员工在贵司的实际工作年份进行计算，若工作时间不足半年，则按照0.5的比例进行计算；若工作时间超过半年但不足一年，则按照1的比例进行计算。

2.N+1经济补偿金：除上述基本经济补偿之外，贵司还需额外支付一个月工资作为替代通知金。

3.2N违法终止赔偿：如若贵司因违法行为而终止与员工的劳动合同，那么贵司必须按照此项标准向员工支付双倍的。