在工作中，劳动的签订与续签是关乎劳动者权益和企业管理的重要环节。当劳动合同满 3 年不续签时，这可能会让许多人感到困惑和担忧。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同满 3 年不续签

当劳动合同满 3 年不续签时，首先需要明确的是，用人单位是否提前通知了劳动者。如果用人单位未提前通知，可能需要承担一定的法律责任。按照法律规定，用人单位应在劳动合同期满前，向劳动者表明是否续签的意向。

如果用人单位决定不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。工作满 3 年，通常可获得 3 个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还应注意办理手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，要求用人单位出具离职证明，以便日后寻找新工作或办理其他相关事务。

二、劳动合同期满未续签的处理

在劳动合同满 3 年不续签的情况下，可能会引发劳动纠纷。如果劳动者认为自己的受到了侵害，比如用人单位未支付经济补偿等，可以通过多种途径来解决。

1. 可以与用人单位进行协商，争取达成和解。这是一种较为平和、快捷的解决方式。

2. 向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 申请。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，向劳动仲裁机构提出申请。

4. 对仲裁结果不服的，还可以向人院提起诉讼。

三、劳动合同期满不续签的防范

对于用人单位来说，劳动合同期满不续签也存在一定的风险。为了避免不必要的纠纷和法律责任，用人单位应当做好风险防范工作。

1. 提前规划。在劳动合同期满前，用人单位应当对员工的工作表现、企业的发展需求等进行综合评估，确定是否续签。

2. 严格按照法律程序操作。如果决定不续签，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。

3. 妥善处理离职手续。确保劳动者顺利交接工作，避免因工作交接问题给企业带来损失。

4. 保留相关证据。在整个过程中，用人单位应当保留好与劳动合同续签、离职等相关的证据，以备可能发生的纠纷。

总之，劳动合同满 3 年不续签是一个较为复杂的问题，涉及到劳动者和用人单位双方的权益。在处理过程中，双方都应当了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。同时，也应当通过友好协商等方式，尽量避免纠纷的发生，实现和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。