在工作中，劳动的续签问题常常困扰着许多劳动者。当劳动合同已满 15 年但不被续签时，这无疑是一个令人担忧的情况。不过别担心，接下来就让我们详细探讨这个问题。

一、劳动合同满 15 年不与续签

当劳动合同满 15 年而用人单位决定不续签时，劳动者有权依据相关法律法规维护自身。首先，用人单位应提前向劳动者书面通知不续签的决定。通知应明确说明不续签的原因和具体的终止日期。

在经济补偿方面，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。工作年限已满 15 年的，用人单位应支付 15 个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

其次，劳动者应及时办理工作交接手续。在交接过程中，应确保将工作相关的文件、资料、物品等完整地移交给用人单位，并由双方签字确认。

如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他行为，劳动者可以向部门投诉，或者向员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

二、劳动合同期满不续签的法律规定

了解相关的法律规定对于劳动者在劳动合同期满不续签的情况下至关重要。我国《》对劳动合同期满不续签的情况有着明确的规定。其一，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济的二倍向劳动者支付。这就为劳动者提供了有力的法律保障，确保他们在劳动权益受到侵害时能够获得应有的。

其二，对于连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反这一规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同期满后的社保问题

劳动合同期满不续签后，社保问题也是劳动者需要关注的重点。

1. 社保的停缴与转移。用人单位应当在劳动的十五日内为劳动者办理关系转移手续。如果劳动者在后很快找到新工作，新用人单位应及时为其办理社保接续手续。

在未找到新工作期间，劳动者可以根据自身情况选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，以确保社保待遇不受影响。

2. 失业保险的申领。如果劳动者符合申领条件，可以在劳动合同终止后向经办机构申请失业。失业保险金的领取期限和金额根据劳动者的缴费年限等因素确定。

总之，劳动合同满 15 年不与续签的情况虽然较为复杂，但劳动者只要了解相关法律法规，积极维护自身权益，就能妥善处理好各种问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。