在工作中，劳动的续签问题一直备受关注。当您的劳动合同已满 15 年却不被续签时，这无疑是一个令人担忧和困惑的情况。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同满 15 年不与续签

首先，如果劳动合同满 15 年用人单位不与续签，根据我国相关劳动法律法规，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。工作满 15 年的话，用人单位应支付 15 个月工资的经济补偿。

其次，劳动者有权要求用人单位出具书面的终止劳动合同的证明，以明确双方的终止时间和原因。

此外，如果用人单位在终止劳动合同的过程中存在行为，比如未提前通知、未依法支付经济补偿等，劳动者可以通过或诉讼的方式维护自己的。

二、劳动合同期满不续签的法律程序

1. 用人单位应当在劳动合同期满前，提前通知劳动者是否续签。如果不续签，应当书面通知劳动者，并说明理由。

2. 劳动者在接到通知后，如有异议，应当及时与用人单位沟通协商。如果协商不成，劳动者可以在规定的时间内申请劳动仲裁。

3. 用人单位在终止劳动合同后，应当及时为劳动者办理手续，包括结清工资、办理社保转移等。

4. 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依法作出。如果对裁决不服，可以在法定时间内向人院提起诉讼。

三、劳动合同期满后的就业保障

1. 劳动者在劳动合同期满后，如果暂时没有找到新的工作，可以申请领取。金的领取条件和标准各地有所不同，需要根据当地的政策规定办理。

2. 劳动者可以利用这段时间提升自己的职业技能，参加各种课程，提高自己在就业市场的竞争力。

3. 可以通过网络招聘平台、人才市场、社交媒体等多种渠道寻找新的工作机会。

总之，劳动合同满 15 年不与续签的情况，劳动者要了解自己的合法权益，积极与用人单位沟通协商，必要时通过法律途径维护自己的权益。同时，也要做好重新就业的准备，以积极的心态面对新的工作挑战。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。