在劳动领域，终止解除劳动通知书是一个非常重要的文件，它往往会对劳动者和用人单位产生重要的影响，从而引起大家的高度关注。那么，它到底意味着什么呢？让我们一起来深入了解。

一、终止解除劳动合同通知书

终止解除劳动合同通知书，是用人单位或劳动者在符合一定条件时，向对方发出的表示终止或解除劳动的书面通知。这意味着双方之间原本存在的即将结束。

从用人单位的角度来看，如果是基于劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经过或调整岗位仍不能胜任等原因发出通知书，是为了依法依规结束与劳动者的劳动关系。

而从劳动者的角度，如果因为个人发展、工作环境不适等原因主动提出解除劳动合同，并以通知书的形式告知用人单位，也是在行使自己的合法权利。

需要注意的是，通知书的内容和形式都必须符合法律法规的要求，否则可能会引发。

二、终止劳动合同的情形

终止劳动合同的情形多种多样。

1. 劳动合同期满是常见的一种。当劳动合同约定的期限，双方没有达成续签的一致意见，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本。这意味着劳动者已经进入到状态，劳动关系不再符合劳动法律法规的要求。

3. 劳动者死亡，或者被人院或者。这种情况下，劳动关系的主体之一已经不存在或者失去了行为能力，劳动合同无法。

4. 用人单位被依法。在这种极端情况下，用人单位已经无法继续经营，也就无法维持与劳动者的劳动关系。

5. 用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前。这些情况也会导致用人单位失去继续经营和雇佣劳动者的能力。

三、解除劳动合同的情形

解除劳动合同也存在多种情况。

1. 双方协商一致解除。这是一种比较平和的方式，双方通过协商达成一致，结束劳动关系。

2. 劳动者提前通知解除。劳动者如果在试用期内提前 3 日通知用人单位，或者在试用期外提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 用人单位因劳动者解除。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大等。

4. 用人单位因客观情况发生重大变化解除。如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的。

总之，终止解除劳动合同通知书是劳动关系变更的重要标志，涉及到双方的权利和义务。在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应当严格遵守法律法规，保障自身。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。