在工作中，满一年不续签是一个比较常见但又让许多人感到困惑的情况。这不仅涉及到劳动者的权益保障，也关系到用人单位的合规操作。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、合同满一年不续签的

如果劳动合同期满，用人单位不续签合同，劳动者可能有权获得经济补偿。根据《》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。工作满一年的劳动者，通常可以获得一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，那么用人单位是无需支付经济补偿的。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也无需支付经济补偿。

二、合同期满未提前通知不续签的情况

有些时候，用人单位在合同期满前没有提前通知劳动者不续签，这种情况可能会引发一些。一般来说，如果用人单位没有提前通知，劳动者可能会认为自己的权益受到了。但法律对于用人单位是否必须提前通知并没有明确的强制性规定。不过，从合理性和良好的维护角度出发，用人单位提前通知劳动者合同是否续签是比较妥当的做法。

在实践中，如果用人单位未提前通知不续签，劳动者可能会主张用人单位存在，要求额外的补偿或者赔偿。但这种主张能否得到支持，需要综合考虑具体的情况和证据。

三、合同期满后继续工作但未续签的处理

还有一种情况是，合同期满后劳动者继续在用人单位工作，但双方没有续签劳动合同。这种情况下，用人单位可能会面临一定的法律。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，如果合同期满后未续签但劳动者继续工作，用人单位应当尽快与劳动者补签劳动合同，以避免可能的法律纠纷和经济。

总之，合同满一年不续签的赔偿问题需要综合考虑多种因素，包括合同的具体约定、用人单位和劳动者的行为等。在处理这类问题时，双方应当依据法律法规，通过友好协商或者合法的途径来解决争议，以维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。