在当今的职场环境中，劳动者与用人单位之间的关系复杂多样，而这一问题更是备受关注。那么，劳动者究竟在什么时候必须支付金呢？这是一个关系到劳动者切身利益的重要问题，让我们一同来深入探讨。

一、劳动者什么时候必须支付违约金

一般来说，劳动者需要支付违约金的情况主要包括以下几种：

1. 劳动者违反约定的。如果用人单位为劳动者提供，对其进行专业技术，并与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以在劳动或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 劳动者违反的。如果劳动者违反用人单位的保密规定，泄露用人单位的或者机密信息，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者支付违约金并。

二、服务期约定中的违约金相关问题

服务期约定中的违约金问题是一个较为常见且复杂的情况。首先，要明确服务期的约定必须是基于用人单位为劳动者提供了专项培训费用这一前提。这里的专项培训费用是指用人单位为了提高劳动者特定技能或素质而专门支出的有凭证的培训费用，不包括一般性的入职培训等。其次，服务期的长短应当合理，不能明显超出培训内容和效果所应对应的期限。另外，如果劳动者在服务期内非因自身被用人单位解除劳动合同，比如用人单位解除劳动合同，劳动者无需支付违约金。

三、竞业限制约定中的违约金要点

竞业限制约定中的违约金有一些关键要点需要注意。其一，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但应当遵循合法、合理的原则。竞业限制期限不得超过二年。其二，用人单位在竞业限制期限内应当按照约定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。其三，劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，如果用人单位要求劳动者竞业限制义务的，劳动者应当继续履行。

总之，劳动者支付违约金的情况需要根据具体的法律规定和劳动合同的约定来判断。在中，劳动者和用人单位都应当遵守法律法规和合同约定，维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。