一、劳动合同满三年不足半年如何赔偿

如果劳动合同满三年不足半年解除或终止，赔偿情况需根据不同情形而定。

（一）用人单位合法解除

1. 如果是劳动者存在过错（例如严重违反用人单位规章制度等法定情形），用人单位不需要支付经济赔偿。

2. 如果是用人单位提出，且与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付。工作三年不足半年，按照每满一年支付一个月工资的标准，三年支付三个月工资，不满半年支付半个月工资，总共支付三个半月工资作为经济补偿金。

（二）用人单位违法解除

如果用人单位没有法定事由解除劳动合同属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即七个月工资（三个半月工资的二倍）。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同怎么签才正规合法

要签订正规合法的劳动合同，需注意以下几点：

1. 主体资格。用人单位应当具有合法的用人资格，如依法注册登记等，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力等。

2. 合同内容。必须包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。条款表述应明确、具体，例如劳动报酬要明确工资数额、支付方式与支付周期等。

3. 合同形式。书面形式是法定要求，并且双方应签字或者盖章。用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效后，劳动合同由双方各执一份。

4. 遵循平等自愿、协商一致原则。签订过程中，任何一方不得强迫另一方签订合同，合同条款应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

三、劳动合同怎么签才合法

要签订合法的劳动合同，需注意以下方面：

1. 主体资格。用人单位应具有合法的用人资格，比如是依法注册登记的企业等；劳动者应达到法定劳动年龄，具有劳动能力等。

2. 合同内容。合同必须包含法定条款，例如双方当事人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。条款内容要明确具体，劳动报酬需写明支付方式、支付时间等；工作内容不能模糊不清。

3. 签订程序。合同应是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。签订时劳动者要仔细阅读合同条款，确认无误后签字，用人单位要加盖公章。

4. 合同形式。通常应采用书面形式，并且双方各执一份。这样在发生争议时，双方都有依据可供查询。

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