设计师作为职场中较为常见的职业之一，往往面临着较高的就业压力和较不稳定的工作环境。在经济不景气或公司经营不善的情况下，设计师被裁员的可能性也会随之增加。有些设计师被裁员后却遭遇了公司拒不支付金的情况，这不仅侵害了他们的合法权益，也让他们陷入经济困境。

劳动合同法规定

根据《法》第四十六条的，用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果设计师被裁员，公司应当按照其工作年限支付相应的经济补偿金。

协商解决

如果公司拒不支付经济补偿金，设计师可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商，说明自身情况，要求公司按照法律规定支付经济补偿金；

2. 向当地劳动保障行政部门投诉，申请劳动仲裁；

3. 向提讼。

证据收集

在维权过程中，设计师需要注意收集相关证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等，这些证据可以证明设计师与公司存在劳动关系以及其工作年限。收集充足的证据有利于设计师在维权过程中占据主动地位。

法律援助

如果设计师不了解法律规定或无法自行维权，可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以为设计师提供专业的法律咨询、代理等服务，帮助设计师维护自己的合法权益。

设计师被裁员后不给赔偿是一个严肃的问题，涉及到劳动者的合法权益。设计师应当了解自己的合法权益，积极维护自己的利益。如果遇到公司拒不支付经济补偿金的情况，可以采取协商、劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。