在经济下行的大环境中，裁员是企业应对挑战的常见手段。有些企业在裁员时却出现了不的情况，这给被裁员工带来了莫大的损失。那么，如果被裁不赔偿怎么办呢？

收集证据

被裁员工需要及时收集裁员相关证据，如裁员通知书、、工资条、考勤记录等，以证明与企业的劳动关系和被裁事实。

协商沟通

被裁员工可以尝试与企业协商沟通，争取合理赔偿。如果协商无法达成一致，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助。

申请仲裁

如果协商沟通无果，被裁员工可以向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委将对裁员程序、赔偿标准等问题进行调查，并作出裁决。

提讼

如果劳动仲裁结果不满意，被裁员工可以向提起。法院将根据法律和事实证据，对进行审理和判决。

特殊情况下的赔偿

在某些特殊情况下，即使企业没有支付赔偿金，被裁员工也可以获得赔偿。例如：

违反劳动合同法规定，未提前30天书面通知被裁员。

违反劳动合同法规定，未支付经济补偿金。

违反劳动合同法规定，未支付未休年假工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十条：用人单位解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知劳动者。

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