一、劳动合同法辞职需要赔偿吗

劳动者辞职是否需要赔偿，分以下情况：

1. 若劳动者依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知用人单位）的，不需要赔偿。这是劳动者的法定解除权。

2. 若劳动者因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同的，也不需要赔偿，并且可以要求用人单位支付经济补偿。

3. 如果劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，则需要赔偿。

二、辞职违约可以扣工资吗

辞职违约是否可以扣工资需要分情况来看。

（一）如果员工辞职违约给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地标准，则按最低工资标准支付。

（二）如果员工仅仅是提前解除劳动合同构成违约，但是并没有给用人单位造成实际经济损失的，用人单位不能随意扣工资。劳动合同法保护劳动者获得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

所以，辞职违约是否扣工资要依据是否造成损失以及合同约定等具体情况确定。

三、没有工资还不能辞职吗

在没有工资的情况下通常是可以辞职的。

（一）从劳动合同法角度来看

1. 如果用人单位存在等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同。用人单位应当按照合同约定按时足额支付工资，未支付工资属于严重违反劳动合同约定的行为，劳动者无需受提前通知等辞职限制条款约束。

2. 即使没有书面劳动合同，只要存在事实，劳动者同样有权在未得到工资的情况下解除劳动关系。

（二）劳动者的权益保障

1. 辞职时，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请。

2. 劳动者应注意留存相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位关于工资的沟通记录等，以保障自己的权益。

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