一、如何判定签署劳动合同

判定是否签署劳动合同可从以下几方面来看：

（一）形式方面

1. 书面合同：正规的劳动合同通常为书面形式，有双方签字或者盖章。如果只是口头约定，一般不能认定为签署了劳动合同。

2. 合同文本：合同文本应包含法定条款，例如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

（二）实质方面

1. 劳动关系确立：如果双方按照合同约定实际履行了各自的权利和义务，比如劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付报酬等，即使合同存在一些瑕疵，也可能被认定为签署了劳动合同。

2. 主体适格：签署合同的双方应具备相应的主体资格，用人单位应是合法的用工主体，劳动者应达到法定就业年龄等。

二、如何判定违反劳动合同

判定是否违反劳动合同主要从以下几方面考量。

一是合同约定内容。如果用人单位或劳动者未按照劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款履行各自义务，就可能构成违约。例如，约定的工资未按时足额发放，或者劳动者未在约定岗位工作。

二是的遵守情况。劳动合同必须符合律法规的规定，违反法律法规强制性规定的行为也属于违反劳动合同。比如，用人单位让劳动者在存在严重安全隐患的环境下工作，这既违反劳动安全相关法律，也违反劳动合同中应提供安全劳动条件的默示约定。

三是方面。在不具备法定解除条件或未按照合同约定的解除程序，就构成违约。例如，用人单位在劳动者无过错情况下随意，或者劳动者未提前通知用人单位就擅自离职等情况。

三、如何判定劳动合同真实性

判定劳动合同真实性可从以下方面着手：

1. 形式审查。查看合同文本格式是否规范，包括纸张质地、印刷排版等是否符合正规合同的一般特征。合同应包含法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容。

2. 主体资格审查。核实用人单位是否具有合法的用人主体资格，可通过查询企业工商登记信息等方式进行。劳动者应达到法定就业年龄且具有劳动能力等条件。

3. 签字盖章情况。合同应有双方当事人的签字或者盖章，签字或盖章应清晰、完整，且与用人单位登记的法定代表人姓名或印章以及劳动者本人签名相符。

4. 内容逻辑审查。合同内容应符合逻辑，不存在明显自相矛盾或违背常理之处，如劳动报酬的约定应与当地同行业水平、岗位性质等相符，工作时间安排应符合劳动法律法规规定等。

5. 订立程序审查。查看合同订立过程是否符合法定程序，例如是否遵循平等自愿、协商一致的原则等。

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