劳动合同法辞职需要赔偿金
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劳动合同法辞职需要赔偿吗
一、劳动合同法辞职需要赔偿吗 劳动者辞职是否需要赔偿，分以下情况： 1. 若劳动者依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知用人单位）的，不需要赔偿。这是劳动者的法定解除权。 2. 若劳动者因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未...
员工违反劳动合同法辞职需要赔钱吗
员工违反劳动合同法辞职需要赔钱吗 劳动者违反劳动合同法规定辞职的，对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失。 一般是赔偿以下损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动...
劳动法辞职申请多久可以走(劳动法辞职必须提前一个月吗)
员工辞职有两种类型。一是辞职，即劳动者主动与用人单位解除劳动合同；另一种是解雇，即用人单位与劳动者解除劳动合同。那么辞职和解雇有什么区别呢？一般来说，劳动者自愿或者因自身原因辞职的，劳动合同终止，且不给予经济补偿。但法律规定，解雇劳动者的单位每工作一年应当支付一个月的劳动报酬。 因此，不少单位希望...
劳动法辞职扣工资合法吗知乎(劳动法辞职扣工资合法吗)
《劳动法》第五十条规定工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。 第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同规...
劳动法辞职不给工资怎么办能强制执行(劳动法辞职不给工资怎么办理)
在发现公司拖欠工资后，一些员工担心自己永远无法按时拿到工资，因此选择了辞职。但辞职时，公司不能提供资金支付工资，也可能同意在一定时间内支付，比如按照公司原来约定的发薪日期。按约定时间仍未支付工资，或者以解除劳动关系为由拒绝支付工资的，劳动者必须积极采取措施取回工资。 根据规定，被拖欠工资的员工，即...
劳动合同法关于经济补偿金的规定(劳动合同法中经济补偿金的计算)
055-79000中的经济补偿金是我国法律规定的具体情况，应当根据劳动者的工作时间来确定。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者相关工作条件的，需要支付经济补偿金。 劳动合同法中关于经济补偿金是什么? 《劳动合同法》中关于经济补偿金是在这我们国家法律当中所规定的特定的情形，应当是根据...
新劳动合同法辞职是否还需要违约金
一、新劳动合同法辞职是否还需要违约金 在新劳动合同法下，辞职是否需要支付违约金需分情况讨论： （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的情况。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...
没有签合同可以违反劳动合同法辞职吗
没有签合同可以违反辞职吗 1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职； 2、当然，同时你可以向要求支付未签订劳动合同的。 有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、或者以完成一定工作任务为期限的...
