一、在没有劳动合同的情况下，老板不赔偿怎么起诉

如果你跟老板没有签过劳动合同，然后你受到了经济上的损失但是老板又不愿意给你赔偿的话，那么你可以先试着去和老板沟通看看能不能协商解决这个问题。

不过要是沟通不好的话也别担心，这时候你就可以去找你们当地的委员会，申请他们来仲裁这件事情了。

仲裁就是我们解决劳动纠纷必须经过的第一步嘛！如果你觉得仲裁委员会的判决不公平或者仲裁委员会根本不理睬你的申请，那你还可以根据法律规定去人民提起诉讼。

当然啦，在状告老板的时候，你可得有足够的线索和证据来证明你和老板之间确实存在着，还有你到底受到了什么样的损失哦。

《劳动争议仲裁调解法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、这样做合法吗公司可单方面终止劳动合同，要求双倍赔偿，

在涉及到违反解除或者终止劳动合同时，若是劳动者并未提出要继续履行劳动合同，亦或是劳动合同已无法再继续履行，那么用人单位就应当按照劳动合同法第八十七条之规定，向其支付相应的。

在此类情况下，我们必须认识到劳动者在一定程度上处于相对较弱的地位。

因此，对于那些在工作过程中遭受公司不当解雇的劳动者，我国法律的明确规定是，他们有权获得双倍的违法的赔偿金。

三、没有固定劳动合同，医疗期满，如何赔偿

在未签订确定期限劳动合同的前提下，在员工健康状况已满足医学诊疗标准并达到医疗期限后，雇主应当根据受雇者在企业内部的长短对其进行相应的赔偿。

更进一步地说，雇主有义务向受雇者支付，其计费公式为每满一年就需支付一个月的薪资作为基准。

如果在医疗期限尚未结束时便解除劳动关系，那么雇主可能需要支付两倍的经济补偿金作为赔偿。

此项规定的初衷在于保障劳动者的合法权益，确保他们在医疗期限结束之后能够获得妥善的安置和补偿。

以上是关于在没有劳动合同的情况下，老板不赔偿怎么起诉的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。