一、我能否认定工作中的事故和工作单位终止劳动合同是否有补偿

要是你在上班的时候遭遇了什么意外，只要能证明确实在工作时间或者工作范围内，还因为干活受到了伤，那一般来说这样的情况都会被算作哦。

不过，说到因为工作出的问题让你跟解除了劳动合同的话，到底要不要给你经济补偿，这个还要看详细情况啦。

就是说，如果是你自己主动要求离开的公司，并且这件事让你也不能再正常工作了，那你也许就能拿到一些钱作为补偿。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、在没有劳动合同的情况下，老板不赔偿怎么起诉

如果你跟老板没有签过劳动合同，然后你受到了经济上的损失但是老板又不愿意给你赔偿的话，那么你可以先试着去和老板沟通看看能不能协商解决这个问题。

不过要是沟通不好的话也别担心，这时候你就可以去找你们当地的委员会，申请他们来仲裁这件事情了。

仲裁就是我们解决劳动纠纷必须经过的第一步嘛！如果你觉得仲裁委员会的判决不公平或者仲裁委员会根本不理睬你的申请，那你还可以根据法律规定去人民提起诉讼。

当然啦，在状告老板的时候，你可得有足够的线索和证据来证明你和老板之间确实存在着，还有你到底受到了什么样的损失哦。

三、公司这样做合法吗公司可单方面终止劳动合同，要求双倍赔偿，

在涉及到违反劳动合同法解除或者终止劳动合同时，若是劳动者并未提出要继续履行劳动合同，亦或是劳动合同已无法再继续履行，那么用人单位就应当按照劳动合同法第八十七条之规定，向其支付相应的。

在此类情况下，我们必须认识到劳动者在一定程度上处于相对较弱的地位。

因此，对于那些在工作过程中遭受公司不当解雇的劳动者，我国法律的明确规定是，他们有权获得双倍的违法解除劳动合同的赔偿金。

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