一、用人单位终止劳动合同赔偿

在你所在公司结束你与他们的雇佣关系时，记住得依照咱们中国大陆的《劳动合同法》来处理这个问题。

如果你是因为被无理地解雇了，或者说，你们双方经过友好协商，决定要解除合同（这里说的是用人单位单方面提出的解除），那么这家公司就应该给你适当的赔偿也就是根据你在他们这儿工作了多少年，给你发相应时间的一个月的平均薪水作为补偿。

但是，如果这家公司是非法地解雇了你，那不好意思，他们可能会以两倍的标准来赔偿给你。

至于具体的赔款数额到底是多少那就要看你在这家公司工作的年份，工资收入的水平以及你被解雇的具体原因。

所以我的建议是，在实际操作过程中，你最好还是去请教一下专门研究律的专家或者律师们，这样才能保证你得到的赔款数额是公正公平的，并且符合我们国家的要求，还能符合当地实际的执行情况。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、2024年劳动合同法关于的法律规定

根据咱们国家《劳动合同法》里面关于经济补偿金的规定，以及我对现在法律发展趋势的解读来看，以后我们劳动者的权益还会得到更多的保护。

就是说，如果你跟公司的劳动合同结束了或者被解除了，只要符合法律规定的情况，公司就得给你一定的经济补偿。

这个补偿就是为了让你在失去这份工作后不至于过得太惨，能保证你的基本生活需要，还有找新工作的过渡期。

具体的补偿金额是怎么算出来的，主要看你在这家公司干了多久，还有你平时拿多少钱。

这样就能保证给到你的补偿既合理又公平。

三、解除和终止劳动合同时如何支付经济补偿金

当你跟老板的劳务合约到期或者说被解除了后，他们得依照咱们国家劳动法的规定，给你发一些所谓的经济赔偿。

这个主要就是根据你在这家公司干活的时间长短和你在这里领到的薪水高低来决定的。

基本上来说，只要你在这儿做满了一年，那么就能拿到一个月工资的赔偿金哟。

当然具体的付款方式和计算方法还要看你们当地的相关法律法规怎么说的，同时也要考虑到你个人的工作表现和公司的财务状况等等因素。

至于每个案例该如何处理，那就需要根据实际情况来判断相关部门会根据具体情况给出裁决的。

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