一、单位终止劳动合同如何赔偿,法律上该如何规定

单位终止劳动合同的赔偿，需根据不同情形来确定：

- 合法终止情形。若劳动合同期满，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；除此之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，或单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 违法终止情形。若单位违反法律规定终止劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期内违法终止等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、违法情况下劳动合同的终止法律后果有什么

在违法情况下劳动合同终止，会产生一系列法律后果，具体如下：

（一）用人单位违法终止劳动合同的后果。若用人单位违反法律规定终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。这能保障劳动者的就业权益，使其能在原岗位继续工作。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在劳动者无过错且未出现法定终止情形下强行终止合同，就需承担此赔偿责任。

（二）劳动者违法终止劳动合同的后果。劳动者违法解除或终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，劳动者未提前通知用人单位擅自离职，导致用人单位生产经营受影响产生经济损失，劳动者要予以赔偿。

总之，违法终止劳动合同的行为，无论是用人单位还是劳动者实施，都需承担相应法律责任，以维护劳动合同关系的稳定和双方合法权益。

三、劳动合同终止补偿是怎样,法律的规定是什么

劳动合同终止补偿的相关情况及法律规定如下：

情形一：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

情形二：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。

法律依据主要是《中华人民共和国》第四十四条、第四十六条及第四十七条相关规定。这些规定旨在保障劳动者在劳动合同终止时的合法权益，确保其在特定情况下能得到相应的经济补偿。

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