一、用人单位终止劳动合同的条件是什么

用人单位终止劳动合同主要有以下几种条件：

（一）劳动合同期满。当劳动合同约定的期限届满时，双方的权利义务关系自然终止，除非双方协商一致续订合同。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金，此时其与用人单位的劳动合同终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，合同自然终止。

（四）用人单位被依法宣告破产。破产意味着用人单位丧失了继续经营和履行劳动合同的能力，劳动合同终止。

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情形下，用人单位主体资格丧失或不再继续经营，劳动合同无法继续履行，从而终止。

需注意，用人单位终止劳动合同需符合法定程序和条件，否则可能构成违法，需承担相应法律责任。

二、用人单位终止劳动合同需要哪些条件

用人单位终止劳动合同，需满足一定条件，主要分为以下几类情况：

（一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，除依法续订外，劳动合同自然终止。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，随之终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者主体资格消失，劳动合同无法继续履行。

（四）用人单位被依法宣告破产。企业破产后，已无能力继续履行劳动合同，劳动合同应终止。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。此时用人单位主体资格丧失或不再继续经营，劳动合同无法维持。

此外，法律、行政法规规定的其他情形出现时，用人单位也可终止劳动合同。但需注意，终止劳动合同应依法进行，向劳动者支付相应经济补偿等。

三、单位终止劳动合同的具体情形是什么

单位终止劳动合同主要有以下几种具体情形：

（一）劳动合同期满。劳动合同约定的期限届满，双方未续签的，合同自然终止。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金后，其与单位的劳动合同终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动合同主体一方不存在，合同无法继续履行。

（四）用人单位被依法宣告破产。单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同终止。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致单位主体资格丧失或无法继续经营，劳动合同无法存续。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。例如一些特殊行业或领域，依据相关法规规定出现特定事由时，单位可终止劳动合同。需注意，单位终止劳动合同应依法进行，保障劳动者合法权益。

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