劳动合同到期自愿辞职怎么赔偿
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没有多大的影响，只要在认定后辞职同样是可以获得赔偿的，工伤认定成功就可以确定劳动者可以获得相关的工伤待遇，造成劳动者伤残的还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 工伤认定后辞职影响工伤赔偿吗 在认定后辞职的不影响工伤赔偿...
员工辞职和辞退区别(员工自愿辞职和公司辞退的区别)
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合同未到期员工自愿辞职如何赔偿
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工伤9级自愿辞职有赔偿吗
自愿辞职后，工伤9级可以获得赔偿，但赔偿的项目和数额会受到一定的影响。 一、一次性工伤医疗补助金 一次性工伤医疗补助金是按照工伤医疗费用的10%～20%支付的，具体比例由职工的工伤等级和就医情况确定。自愿辞职后，职工将不再享有医疗保险待遇，因此难以获得一次性工伤医疗补助金。 二、一次性伤残补助...
劳动合同到期还可以辞职吗(劳动合同没到期但是要辞职怎么办)
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同到期还需要辞职嘛,劳动合同到期可以走吗?相关的法律方面知识。劳动合同到期还需要辞职嘛劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合...
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因工受伤辞职，用人单位是否需要赔偿？ 首先，根据工伤职工伤残的不同程度，《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条分别作出如下规定： 1、五级、六级工伤：“根据受伤职工本人的请求，职工可以与用人单位解除或者解除劳动关系。工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助费，用人单位支付一次性残疾就业补助费。”。...
租赁合同到期自动顺延有效吗合法吗,租赁合同到期需要提前通知不续租吗
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劳动合同没到期自动离职怎么办
一、劳动合同没到期自动离职怎么办劳动合同未到期自动离职，可能会给劳动者带来一定风险。 首先，劳动者应提前向用人单位提交书面的离职通知，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好工作交接等相关安排。若未提前通知，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。 其次，劳动者自动离职后，若用人单...
