一、劳动合同没到期自动离职怎么办

劳动合同未到期自动离职，可能会给劳动者带来一定风险。

首先，劳动者应提前向用人单位提交书面的离职通知，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好工作交接等相关安排。若未提前通知，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。

其次，劳动者自动离职后，若用人单位未及时为其办理离职手续，如停缴社保等，可能会影响劳动者后续的就业和社保权益。劳动者应及时与用人单位沟通，要求其办理相关手续。

最后，劳动者自动离职后，若用人单位以旷工等理由，劳动者可能无法获得经济补偿。但如果是用人单位存在违法情形，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动合同未到期自动离职需要谨慎处理，劳动者应尽量与用人单位协商解决，避免因离职行为而给自己带来不必要的损失。

二、劳动合同到期员工如何办

劳动合同到期后，员工可根据自身情况采取不同行动。

若员工希望继续在原单位工作，应在前与用人单位协商，明确是否续签以及续签的相关事宜，如劳动条件、薪资待遇等，双方达成一致后可重新签订劳动合同。

若员工不想继续在原单位工作，应提前通知用人单位。一般来说，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在通知期限届满后，劳动合同即终止，员工可按照规定办理离职手续，如交接工作、结算工资等。

需要注意的是，在劳动合同到期前，用人单位有义务及时通知员工是否续签，若用人单位未履行通知义务导致员工权益受损，员工有权要求用人单位承担相应责任。同时，员工在离职过程中应保留好相关证据，如通知函、离职交接单等，以维护自身合法权益。

三、劳动合同到期离职注意什么

劳动合同到期离职需注意以下几点：首先，要明确合同到期的具体时间，确保在到期日及时办理离职手续，避免因逾期而产生不必要的纠纷。其次，应按照的离职流程进行操作，通常包括提交离职申请、办理工作交接等环节。在工作交接过程中，要确保将经手的工作事项、文件资料等交接清楚，避免给公司造成损失。同时，要注意保存好相关的离职证据，如离职申请、工作交接清单等，以备后续可能出现的纠纷使用。此外，如果公司在劳动合同到期前提出不续签或者降低劳动条件等情况，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。如果劳动者自身原因决定离职，应提前向公司提出申请，按照公司规定办理离职手续。总之，劳动合同到期离职需要谨慎处理，确保自身权益不受损害。

以上是关于劳动合同没到期自动离职怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。