一、未满18周岁能签订劳动合同吗

未满18周岁能否签订劳动合同，需分情况讨论：

一是16周岁以下。16周岁以下的未成年人属于童工，我国法律明确禁止用人单位招用童工，所以这种情况下不能签订劳动合同。使用童工不仅会面临劳动行政部门的处罚，还可能承担其他法律责任。

二是16周岁以上不满18周岁。这类未成年人属于未成年工，用人单位可以与其签订劳动合同。但需注意，用人单位在招录未成年工时，要办理登记手续，并定期进行健康检查，为其提供适合身体状况的劳动条件和劳动保护。因为未成年工身体发育尚未完全成熟，一些过重、有毒、有害的劳动可能对其身体健康造成损害。

总之，法律对未成年人的劳动权益有特殊保护，用人单位在招录和使用未成年劳动者时，必须严格遵守相关法律规定，保障其合法权益。

二、未满18岁要签劳动合同吗

未满18岁是否要签劳动合同，需分情况讨论：

一是16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人若与用人单位建立，应当签订劳动合同。其在劳动过程中，依法享有劳动者的各项权利，同时也需履行相应义务，用人单位也应依法保障其合法权益。

二是16周岁以下的未成年人，属于童工。根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。除上述特殊情况外，一般单位不得与未满16周岁的未成年人签订劳动合同。

总之，对于未满18岁的人群，能否签订劳动合同关键在于其是否达到16周岁以及是否符合特殊行业的招用规定。

三、未满18岁需要签劳动合同吗

未满18岁签劳动合同需分情况讨论：

一是16周岁以下。16周岁以下属于童工，除特殊文艺、体育等单位经批准招用外，其他单位不得招用，也就不能签订劳动合同。使用童工是违法行为，用人单位会受到相应处罚。

二是16周岁以上不满18周岁。这类人群属于未成年工，用人单位可以招用并签订劳动合同。但需注意，招用未成年工应依法进行，比如要到劳动行政部门办理登记等手续。同时，用人单位要给予未成年工特殊保护，不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，还应定期对未成年工进行健康检查，保障其合法权益。

总之，未满18岁能否签劳动合同要根据具体年龄及相关法律规定判断，用人单位和劳动者都应严格遵守法律规定。

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