一、16周岁能签劳动合同吗

16周岁在一定条件下能签劳动合同。具体分析如下：

一是劳动行为能力角度。我国法律规定，年满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备与用人单位签订劳动合同的行为能力。

二是特殊行业限制。16周岁的劳动者可以从事一般性的劳动工作，但不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。若用人单位违反此规定招用未满18周岁的未成年人从事相关工作，属于违法行为。

三是劳动合同效力。只要16周岁劳动者与用人单位签订的劳动合同不存在欺诈、胁迫等法定无效情形，且符合法律对未成年人劳动保护的规定，该劳动合同就是有效的，双方应按照合同约定履行各自的义务。

总之，16周岁通常能签劳动合同，但要注意劳动内容及合同效力相关规定。

二、不签劳动合同怎么补偿

用人单位不与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况对劳动者进行补偿：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。例如，劳动者在某单位工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起，单位需支付。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、转正后才签劳动合同的吗

不是转正后才签劳动合同。根据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

具体来说，主要有以下几点：

其一，建立劳动关系和签订劳动合同是两个不同的概念。劳动者一旦开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系，无论是否处于。

其二，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，即使劳动者还在试用期，用人单位也应当与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，而不能等到转正后再签。

其三，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，用人单位应在劳动者入职一个月内签订劳动合同，而不是等到转正后。

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