一、17岁能签劳动合同吗

17岁通常可以签劳动合同。

从法律规定来看，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。如果17岁的人符合这个条件，能够依靠自己的劳动独立生活，那么他可以签订劳动合同，与用人单位建立，双方的权利和义务受律法规的约束。

然而，如果17岁的人还不能以自己的劳动收入为主要生活来源，那么其属于限制民事行为能力人。在这种情况下，虽然可以签订劳动合同，但应当由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。不过，一些特殊行业禁止使用未成年工，企业在招聘17岁员工时也需要遵守关于未成年工特殊保护的相关规定，比如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二、被炒鱿鱼按劳动法是怎么补偿

如果被公司炒鱿鱼，补偿情况需根据不同情形确定。

（一）公司合法的情况

1. 如果员工存在过错，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

（二）公司违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法依据解除劳动合同，属于违法解除，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付。

三、附近的劳动局在什么地方

不同地区的劳动局位置各异。你可以通过以下几种方式查找你附近劳动局的位置：

其一，网络查询。利用搜索引擎，输入你所在地区名称加上“劳动局地址”，搜索结果通常会显示其准确办公地址、联系电话等相关信息。

其二，拨打当地政府服务热线。向工作人员说明需求，他们能够告知你劳动局的具体地址。

其三，查询电话黄页。如果有纸质或电子电话黄页，可以在上面查找劳动局相关条目，从而获取地址信息。

其四，向周边企业或商户询问。他们在当地经营，可能知晓劳动局的大致位置。

以上是关于17岁能签劳动合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。