一、没满18岁可以签劳动合同么

一般情况下，未满18岁可以签订劳动合同，但需满足一定条件。如果该未成年人已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，此时可以签订劳动合同。

然而，对于未满16周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他同意外，不得招用其为职工。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。

在签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同内容应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动保护、劳动条件等事项。同时，用人单位不得安排未满18岁的未成年人从事禁忌从事的劳动。

如果用人单位与未满18岁的未成年人签订的劳动合同存在违法情形，该劳动合同可能会被认定无效，劳动者的合法权益也可能无法得到有效保障。因此，在签订劳动合同时，双方都应当严格遵守相关的规定。

二、未满16周岁可以签劳动合同么

未满16周岁一般不可以签劳动合同。16周岁以下属于，法律禁止用人单位招用童工，以保护未成年人的身心健康和合法权益。

16周岁到18周岁的劳动者属于未成年工，虽可依法签订劳动合同，但用人单位需履行特殊的保护义务，如不得安排从事过重、有毒、有害等劳动强度较大的工作等。

如果用人单位与未满16周岁的未成年人签订劳动合同，该劳动合同通常是无效的。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚等法律后果。

总之，为了保障未成年人的合法权益，法律对未满16周岁劳动者的用工作出了严格限制，未满16周岁不得签订劳动合同。

三、满16岁可以签劳动合同吗

一般情况下，满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的公民，可以与用人单位签订劳动合同。16周岁以上不满18周岁的公民，属于未成年工，在签订劳动合同时，用人单位应当遵守相关法律规定，如不得安排从事过重、有毒、有害等劳动；应当对其进行特殊劳动保护等。

然而，如果该16周岁的人尚未以自己的劳动收入为主要生活来源，那么其签订的劳动合同可能会存在一定风险，因为从法律角度看，其可能不具备完全的民事行为能力来独立承担劳动合同的全部法律后果。

总之，满16岁签订劳动合同需要根据具体情况判断，既要考虑年龄因素，也要考虑其劳动收入和民事行为能力等方面的情况。

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