一、满了16岁可以签劳动合同吗

一般情况下，满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人可以签订劳动合同。16周岁以上的未成年人，能以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人，依法具有签订劳动合同的主体资格。

然而，在某些特殊行业或岗位，可能会有更高的年龄限制要求。比如，从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，必须年满18周岁。

此外，即使满16周岁签订了劳动合同，也需要符合律法规的相关规定，如工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的要求。用人单位不得安排未满18周岁的未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

二、不满16岁可以签订劳动合同吗

不满16岁通常不可以签订劳动合同。根据法律规定，未满16周岁的未成年人属于，用人单位招用童工属于违法行为。

16周岁以上不满18周岁的未成年人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同。但在实际操作中，对于16至18周岁的劳动者，也有一些限制和保护措施，比如工作时间、工作环境等方面的规定，以保障其合法权益。

用人单位不得与童工签订劳动合同，否则将面临罚款等法律责任。同时，对于招用童工的行为，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销。

总之，为了保障未成年人的身心健康和合法权益，法律对不满16岁的未成年人签订劳动合同进行了严格限制。

三、已满16未满18可以签劳动合同吗

已满16周岁未满18周岁的劳动者可以签订劳动合同。16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，依法具有签订劳动合同的主体资格。

然而，在签订劳动合同时，用人单位仍需注意一些问题。一方面，要确保该未成年人具备相应的劳动能力和工作技能，能够胜任所从事的工作。另一方面，要遵守相关，保障未成年人的合法权益，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危险工作，工作时间和休息休假应符合法律规定等。

同时，劳动合同的条款也应明确、合法、合理，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的内容，以避免日后可能出现的纠纷。如果用人单位违反相关规定与未满18周岁的劳动者签订劳动合同，可能会面临法律责任。

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