一、超龄人员可以签劳动合同么

超龄人员能否签订劳动合同，需分情况来看：

（一）达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员。根据相关法律规定，这种情况下，他们与用人单位之间的用工关系仍按劳动关系处理，双方可以签订劳动合同。因为虽然达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，其在劳动市场中仍需通过劳动获取生活保障，认定劳动关系更有利于保护他们的合法权益。

（二）达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的人员。此时，他们与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理，不能签订劳动合同，而应签订劳务合同。因为这类人员已享受养老保险待遇，其生活已有基本保障，再与用人单位建立的关系不再符合劳动关系的特征。

综上，超龄人员能否签劳动合同，关键在于是否享受基本养老保险待遇。

二、退休人员能签劳动合同吗

退休人员通常不能签订劳动合同。具体分析如下：

退休人员已依法享受养老保险待遇或领取，其与用人单位之间的关系不属于劳动关系范畴，不具备签订劳动合同的主体资格。根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而退休人员不再是意义上的劳动者。

不过，退休人员可与用人单位签订劳务合同。劳务合同与劳动合同在性质、权利义务等方面存在差异。签订劳务合同后，双方建立的是劳务关系，退休人员按照约定提供劳务，用人单位支付相应报酬。在劳务关系中，退休人员一般不享受劳动法规定的诸如社会保险、带薪等劳动者专属权益，但双方可在劳务合同中对工作内容、报酬、工作时间等具体事项进行明确约定，以保障各自权益。

三、如何证明用人单位不与劳动者签订劳动合同

证明用人单位不与劳动者签订劳动合同，可从以下几方面着手：

（一）收集相关物证。例如，工资支付记录，如银行工资流水明细，上面显示用人单位向劳动者支付工资的时间、金额等信息，能证明双方存在事实上的劳动关系；工作证、服务证等能够证明劳动者身份及在该单位工作的证件；考勤记录，如打卡记录、签到表等，反映劳动者的出勤情况。

（二）提供人证。同事的证言较为关键，同事可以证明劳动者在该单位工作的具体情况，包括入职时间、工作内容等，且同事最好与案件无利害关系，其证言证明力更强。

（三）视听资料。比如，与用人单位负责人或相关管理人员的谈话录音、录像等，在录音录像中，若对方明确表示不与劳动者签订劳动合同，这将是有力的证据。

（四）相关文书。如用人单位下达的工作任务单、业务往来文件等，上面有劳动者工作内容、工作要求等信息，也能辅助证明劳动关系的存在及用人单位未签订劳动合同的事实。

以上是关于超龄人员可以签劳动合同么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。