法律解析：

超龄人员与用人单位之间可能存在劳动关系，但并非一概而论。

超龄人员是否具有劳动关系，需要综合多方面因素来判断。一般来说，达到法定退休年龄的人员，原则上不再属于劳动法意义上的劳动者。然而，在实践中存在一些特殊情况。

如果超龄人员已经依法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间建立的通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。因为此时，该人员已通过养老保险制度获得了相应的生活保障。

但如果超龄人员虽然达到退休年龄，却并未享受基本养老保险待遇，那么在满足一定条件下，其与用人单位之间可能构成劳动关系。比如，该人员继续在原单位工作且未办理退休手续；或者是初次到用人单位工作等情况。在这种情况下，双方的权利义务关系可能更符合劳动关系的特征。

需要注意的是，不同地区对于超龄人员劳动关系的认定可能存在一定差异。法院在具体案件中也会根据案件的具体事实和证据进行综合判断。这是一个较为复杂且具有一定争议性的法律问题，不能简单地一概而论。用人单位和超龄人员在建立关系时，应当明确双方的权利义务，签订相关协议，以避免日后可能产生的纠纷。同时，在发生争议时，应及时寻求法律专业人士的帮助，以便准确界定双方的关系性质，维护自身的合法权益。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。