销售人员通常具备劳动关系。

在大多数情况下，销售人员与用人单位之间是存在劳动关系的。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

销售人员作为用人单位的一员，接受用人单位的管理和指挥。他们需要遵守公司的规章制度，按照公司规定的工作时间、工作流程和工作要求开展销售活动。用人单位通常会对销售人员的工作进行监督和考核，以确保其达到销售目标和业绩要求。

销售人员通过销售商品或服务为用人单位创造经济价值，并以此获得相应的报酬，包括基本工资、提成、奖金等。这种报酬形式也是劳动关系的一个重要特征。

用人单位还可能为销售人员提供一些福利待遇，如社会保险、带薪休假、培训机会等，进一步体现了劳动关系的存在。

然而，也存在一些特殊情况。例如，如果销售人员是以独立承包人的身份与用人单位合作，双方签订的是合作协议而非劳动合同，那么可能不构成劳动关系。在这种情况下，销售人员在工作上具有更大的自主性和独立性，不受用人单位严格的管理和约束。

但总体而言，根据劳动关系的定义和特征，大部分销售人员与用人单位之间是具备劳动关系的。在实际情况中，需要综合考虑具体的合同约定、工作方式、管理模式等因素来确定双方的关系性质。对于销售人员和用人单位来说，明确双方的关系对于保障各自的权益至关重要。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。